Praca projektowa daje dużo wolności. Pozwala wybierać ciekawe wyzwania, pracować z różnymi organizacjami i wnosić doświadczenie tam, gdzie firma naprawdę go potrzebuje. Jednocześnie ma swoją mniej widoczną stronę.

Interim managerowie, doradcy, eksperci zewnętrzni i fractional liderzy bardzo często działają poza klasycznymi strukturami organizacji. Pracują samodzielnie, biorą odpowiedzialność za własną ścieżkę zawodową i nie zawsze mają dostęp do zaplecza, które w tradycyjnym modelu zatrudnienia jest czymś oczywistym: opieki zdrowotnej, ubezpieczenia, wsparcia psychologicznego czy rozwiązań zwiększających poczucie bezpieczeństwa.

A przecież bardzo często wchodzą w projekty, które są dla firm kluczowe. Wtedy, gdy trzeba ustabilizować sytuację, uporządkować proces, przeprowadzić zmianę, wesprzeć zespół albo szybko dostarczyć brakujące kompetencje na poziomie zarządczym lub eksperckim. To są projekty, w których liczy się nie tylko wiedza i doświadczenie, ale też koncentracja, odporność, dostępność i możliwość pracy z pełnym zaangażowaniem.

Dlatego w Redegate robimy kolejny krok w rozwoju naszego modelu współpracy z ekspertami. Wprowadzamy możliwość skorzystania z benefitów przygotowanych z myślą o osobach zarejestrowanych i zweryfikowanych w społeczności Redegate.

Benefity są dostępne dla wszystkich zarejestrowanych i zweryfikowanych Ekspertów oraz Ekspertek Redegate. Można z nich skorzystać na preferencyjnych warunkach po zalogowaniu się do Panelu Eksperta.

Chcemy, żeby praca projektowa była bardziej dojrzałym, stabilnym i profesjonalnym modelem współpracy. Zarówno dla ekspertów, jak i dla firm, które korzystają z ich wsparcia.

Dlaczego wprowadzamy benefity?

Od lat pracujemy z ekspertami, interim managerami i doradcami, którzy wchodzą do firm w ważnych momentach: przy zmianie zarządczej, transformacji operacyjnej, wakacie na kluczowym stanowisku, problemach z procesami, skalowaniu biznesu, reorganizacji, wdrożeniu systemu albo budowie nowej funkcji.

W takich sytuacjach dobra realizacja projektu zależy od wielu elementów. Oczywiście liczy się doświadczenie eksperta, ale równie ważne są jasne oczekiwania po stronie klienta, właściwe dopasowanie do wyzwania, decyzyjność organizacji oraz możliwość wejścia w projekt z pełną koncentracją.

Właśnie dlatego odpowiedzialna współpraca z ekspertami powinna wykraczać poza samo dopasowanie profilu do projektu. Jeżeli oczekujemy od ekspertów samodzielności, odpowiedzialności i gotowości do pracy w wymagających warunkach, powinniśmy również budować dla nich sensowne zaplecze.

Benefity są dla nas praktycznym elementem takiego zaplecza.

Jakie obszary obejmują benefity?

Na start udostępniamy ekspertom rozwiązania związane z prywatną opieką zdrowotną, ubezpieczeniami, ochroną dochodu, wsparciem psychologicznym i wellbeingiem. Zależy nam na tym, żeby były to konkretne narzędzia, które odpowiadają na realne potrzeby osób pracujących projektowo.

Dla wielu doświadczonych menedżerów i specjalistów przejście z roli etatowej do pracy interimowej, doradczej albo eksperckiej oznacza większą niezależność, ale też utratę części rozwiązań, które wcześniej były naturalnym elementem zatrudnienia.

Chcemy tę lukę stopniowo zmniejszać.

Wiele osób wybiera pracę projektową świadomie. Cenią niezależność, różnorodność projektów, możliwość pracy z różnymi organizacjami i większy wpływ na własną ścieżkę zawodową. Jednocześnie ta niezależność powinna iść w parze z dostępem do rozwiązań, które pomagają zadbać o zdrowie, bezpieczeństwo i stabilność.

Ekspert też potrzebuje zaplecza

W pracy interimowej i doradczej dużo mówi się o odpowiedzialności za wynik. Słusznie, bo właśnie po to firmy zapraszają do współpracy zewnętrznych ekspertów.

Ale po drugiej stronie tej odpowiedzialności jest człowiek.

Osoba, która często pracuje blisko zarządu, właścicieli albo kluczowych menedżerów. Wchodzi w trudne sytuacje. Pomaga podejmować decyzje. Porządkuje tematy, które przez długi czas nie posuwały się do przodu. Czasem przejmuje odpowiedzialność za obszar, który wymaga szybkiej stabilizacji.

To wymaga doświadczenia, odporności i dobrego zaplecza.

Dlatego chcemy, żeby współpraca z Redegate dawała ekspertom coś więcej niż dostęp do kolejnych projektów. Chcemy budować społeczność i standard współpracy, w którym ekspert ma dostęp do ciekawych wyzwań, ale też do realnego wsparcia wokół swojej pracy.

Co to oznacza dla klientów?

Na pierwszy rzut oka benefity dla ekspertów mogą wydawać się tematem ważnym głównie dla naszej społeczności. W praktyce ma to znaczenie również dla klientów.

Firmy korzystające z interim managerów i ekspertów zewnętrznych oczekują szybkiego wejścia w temat, dużej samodzielności, odporności na presję i odpowiedzialności za rezultat. Im bardziej profesjonalny ekosystem wokół eksperta, tym większa szansa na stabilną, przewidywalną i skuteczną realizację projektu.

Dobrze zaopiekowany ekspert może lepiej skupić się na tym, po co został zaproszony do organizacji: na rozwiązaniu problemu, wsparciu zespołu i dowiezieniu wyniku.

Dla nas to element jakości. Taki sam jak weryfikacja doświadczenia, dobre zrozumienie wyzwania klienta, właściwe dopasowanie profilu i bieżące wsparcie w trakcie projektu.

Budujemy bardziej dojrzały rynek pracy projektowej

Rynek pracy zmienia się bardzo szybko. Firmy coraz częściej potrzebują kompetencji elastycznie, szybko i na określony czas. Czasem chodzi o lidera na kilka miesięcy. Czasem o eksperta na kilka dni w miesiącu. Czasem o osobę, która pomoże rozwiązać bardzo konkretny problem.

Równolegle coraz więcej doświadczonych menedżerów i specjalistów wybiera pracę projektową jako świadomą ścieżkę kariery.

Ten kierunek wymaga profesjonalizacji.

Dlatego w Redegate rozwijamy nie tylko bazę ekspertów i projekty dla klientów. Rozwijamy cały ekosystem wokół pracy eksperckiej: Akademię Ekspertów Biznesu, webinary, materiały edukacyjne, standardy współpracy, bazę wiedzy i rozwiązania wspierające ekspertów w codziennej pracy.

Wprowadzenie benefitów jest kolejnym krokiem w tym procesie. Konkretnym, praktycznym i potrzebnym.

Będziemy rozwijać ten program

Program benefitów dla Ekspertów i Ekspertek Redegate będzie rozwijany. Startujemy od wybranych obszarów, ale planujemy dokładać kolejne rozwiązania, które będą odpowiadały na realne potrzeby osób pracujących projektowo.

Zależy nam, żeby ten program był użyteczny, a nie tylko dobrze wyglądał w komunikacji. Dlatego będziemy zbierać feedback od ekspertów, analizować potrzeby naszej społeczności i stopniowo rozszerzać zakres dostępnych benefitów.

Wierzymy, że praca projektowa może być jedną z najciekawszych ścieżek kariery dla doświadczonych menedżerów, liderek i specjalistów. Żeby tak się stało, potrzebuje solidniejszego zaplecza, większej przewidywalności i lepszych standardów współpracy.

W Redegate chcemy takie zaplecze budować.

Dla ekspertów. Dla klientów. Dla rynku, który coraz bardziej potrzebuje elastycznego dostępu do najlepszych kompetencji.

Z benefitów mogą skorzystać wszyscy zarejestrowani i zweryfikowani Eksperci oraz Ekspertki Redegate. Szczegóły dostępne są po zalogowaniu się do Panelu Eksperta.