Zasoby ludzkie
Zarządzanie
zmianą
Zarządzanie
projektami
Przywództwo
/ leadership
Coaching
& Mentoring
Polityka
wynagradzania
Rozwój i ocena
pracownika
Restrukturyzacja
zatrudnienia
Komunikacja
w organizacji
Nowe metody
zarządzania
OBSZARY, W JAKICH DZIAŁAMY:

Zasoby ludzkie

Na zasoby ludzkie w organizacji warto patrzeć szerzej niż w klasycznym podejściu. To nie tylko „czynnik wytwórczy”, ale przede wszystkim to, co decyduje o charakterze firmy. Od ludzi i tego, w jaki sposób będziesz ich prowadzić, zależy również to, w jakim miejscu Twój biznes znajdzie się za kilka lat.

Ty znasz swój zespół najlepiej. Eksperci Redegate wiedzą, jak stawiać czoło wyzwaniom w obszarze HR, które stoją przed organizacjami. Połącz to, a zarządzanie zasobami ludzkimi w Twojej firmie zyska zupełnie nowy wymiar.

Zarządzanie zmianą

Zmiany w biznesie są nieuniknione, ale jeśli dobrze się do nich przygotujesz, nie musisz się obawiać. Dzięki usystematyzowanemu podejściu naszych ekspertów do zarządzania zmianą w organizacji będziesz działać jak najlepszy szachista: każda Twoja decyzja będzie przemyślana, a Ty będziesz zawsze o kilka kroków do przodu.

Znajdź konsultanta Dowiedz się więcej

Zarządzanie projektami

Najpierw planuj, potem działaj – to najważniejsza zasada zarządzania projektami w firmie. Z naszymi ekspertami poznasz znacznie więcej niż podstawy. Dokładnie przyjrzą się procesom w Twojej firmie i dobiorą metodykę zarządzania, która zapewni skuteczność.

Znajdź konsultanta Dowiedz się więcej

Przywództwo / leadership

Każda organizacja potrzebuje zarządzania, ale te najlepsze potrzebują czegoś więcej – mądrego przywództwa. Chcesz prowadzić zamiast kierować, wyznaczać cele, a nie zadania i wolisz patrzeć naprzód niż planować na bieżąco? Leadership consulting z ekspertami Redegate pomoże Ci znaleźć właściwy kierunek do zmian.

Znajdź konsultanta Dowiedz się więcej

Coaching & Mentoring

Do swojego zespołu wybierasz najlepszych. Takich, którzy są zbyt dobrzy, by stać w miejscu. Pozwól, by eksperci Redegate z dziedziny coachingu i mentoringu pomogli im postawić pierwsze kroki na ścieżce rozwoju.

Znajdź konsultanta Dowiedz się więcej

Polityka wynagradzania / zasady motywowania

Polityka wynagradzania to nie informacja o premii rzucona na koniec rozmowy. A motywowanie nie polega na stwierdzeniu: „dobra robota”. Jeśli już to wiesz, stwórz z naszymi ekspertami to, czego potrzebuje Twój zespół: jasne, uczciwe zasady wynagradzania i motywowania.

Znajdź konsultanta

Rozwój i ocena pracownika

W ocenie pracowników nie ma miejsca na subiektywne odczucia. To proces, w którym należy trzymać się jasno wytyczonych standardów, by najlepiej wykorzystać potencjał każdego członka zespołu. Z naszymi ekspertami stworzysz procedury umożliwiające przeprowadzenie rzetelnej oceny i zaplanowanie ścieżek rozwoju.

Znajdź konsultanta

Restrukturyzacja zatrudnienia

Eksperci Redegate są z Tobą także w tych trudniejszych chwilach. Jeśli jesteś zmuszony przeprowadzić restrukturyzację zatrudnienia, skorzystaj z ich pomocy, by sprawnie przeprowadzić cały proces i zadbać o relacje z pracownikami.

Znajdź konsultanta

Komunikacja w organizacji

Maile, telefony, spotkania – oficjalne, ale i te przy ekspresie do kawy w kuchni. Niezależnie od tego, w jakiej branży działasz, to wokół komunikacji kręci się całe życie firmy. Zadbaj z ekspertami Redegate o to, by nie przypominała ona gry w „głuchy telefon”, ale była otwarta, efektywna i sprawna.

Znajdź konsultanta

Nowe metody zarządzania

Czy „nowe” jest tym, czego potrzebujesz w zarządzaniu zespołem? Z naszymi ekspertami nie musisz podążać za modą i przypadkowo wybierać spośród obco brzmiących nazw. Wspólnie znajdziecie metody, które sprawdzą się w Twoim biznesie.

Znajdź konsultanta

Zasoby ludzkie to pojęcie, które odnosi się bezpośrednio do pracowników, którzy zatrudnieni są w danym przedsiębiorstwie. Jest to jednak określenie na wartość, jaką wnoszą do zespołu. Mowa tutaj przede wszystkim o potencjale, umiejętnościach i kompetencjach.

Zasoby ludzkie w firmie – zarządzanie

Zarządzanie zasobami ludzkimi to szereg skomplikowanych działań, które mają na celu utrzymanie i rozwój stworzonych struktur w firmie. Pierwszym elementem jest planowanie zasobów ludzkich, które polegają na zaspokajaniu potrzeb kadrowych w przedsiębiorstwie. Planowanie to powinno uwzględniać szereg czynników zarówno zewnętrznych, jak i wewnętrznych. Na zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie składa się także rekrutacja, czyli nabór nowych pracowników. Etap ten to często bardzo żmudna praca polegająca na wyborze odpowiedniego kandydata, który będzie odpowiadał na potrzeby przedsiębiorstwa. Po zatrudnieniu nowego pracownika następuje wdrożenie, czyli działania mające na celu pomoc w zaadaptowaniu się w środowisku firmy. Do obowiązków działu HR należy również ocena efektów pracy, szkolenie pracowników oraz ich nagradzanie, czyli motywowanie.

HR Konsulting – pomoc w zarządzaniu

Pracownicy to jeden z najcenniejszych zasobów w firmie. To właśnie dzięki ich kwalifikacjom rośnie potencjał całego przedsiębiorstwa, a także wzrasta konkurencyjność. Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie to odpowiedzialne zadanie, które warto powierzyć profesjonalistom. Jako Redegate oferujemy doradztwo HR w tworzeniu i zarządzaniu zasobami ludzkimi w firmie.

HR konsulting to kompleksowe doradztwo personalne, które oferowane jest przez najlepszych specjalistów. Ekspert szczegółowo przyjrzy się procesom w firmie i na podstawie szczegółowej analizy będzie w stanie dobrać odpowiednią metodykę zarządzania.

Nawet najlepszy zespół pracowników nie będzie w stanie w pełni zaprezentować swojego potencjału bez mądrego lidera. Przywódcy, który będzie nie tylko wyznaczał cele i kierował zespołem, ale przede wszystkim, który będzie w stanie motywować i reagować na niepokojące sygnały w najbardziej odpowiednich momentach. W Redegate znajdziesz wyspecjalizowanych ekspertów, którzy oferując leadership consulting, pomogą odnaleźć właściwy kierunek do zmian.

Szkolenia HR – mentoring, motywacja i komunikacja

Doradztwo HR to również działania z dziedziny coachingu i mentoringu, a także polityki wynagradzania czy rozwoju i oceny pracownika. Nasi eksperci służą pomocą podczas restrukturyzacji zatrudnienia. Ich zadaniem będzie również poprawa komunikacji w przedsiębiorstwie, która bardzo często stanowi absolutną podstawę w relacjach biznesowych. Jasne wyrażanie swoich myśli z poszanowaniem drugiej osoby pozwoli na znaczną poprawę efektywności i usprawnienie wielu procesów w firmie. Menadżer zasobów ludzkich pomoże znaleźć nowe metody zarządzania, które będą idealnie dopasowane do profilu firmy.

Rozwiń

Rozpocznijmy współpracę

Design: PROFORMAT

Kontakt

GAP GROUP sp. z.o.o.

ul. Inżynierska, nr 39, lok. 206
53-228 Wrocław

KRS: 0000860301;
REGON: 387044670,
NIP: 8943158670